KFC ve Pizza Hut’ın Türkiye İşletmecisi İş Gıda’nın Konkordato Süreci ve Çalışanların Hakları
Giriş:
Yum! Brands, Türkiye’deki KFC ve Pizza Hut restoranlarını işleten İş Gıda’nın standartları karşılamadığını belirterek franchise anlaşmalarını feshetti. İş Gıda ise faaliyetlerinin devam ettiğini açıkladı, ancak daha sonra konkordato talebiyle mahkemeye başvurdu ve geçici mühlet kararı verildi.
Konkordato Süreci ve Çalışanların Hakları:
Konkordato, şirketlerin ekonomik zorluklar yaşadıklarında faaliyetlerini sürdürebilmeleri için yasal bir koruma sağlayan bir süreçtir. Geçici mühlet kararıyla geçmiş borçların ödemeleri durdurulur, ancak şirket mevcut giderlerini ödemeye devam etmelidir. Çalışanların maaşları ve tazminatları da öncelikli alacaklardır.
Çalışan Protestoları:
Konkordatonun ardından çok sayıda çalışan, ödenmeyen maaşları ve tazminatları için protesto gösterileri düzenledi. İş Gıda şubeleri de birer birer kapatıldı.
Çalışanların Mücadelesi:
DİSK Genel Başkanı Arzu Çerkezoğlu, işçilerin alacaklarının ödenmesi ve haklarının korunması için mücadele edeceklerini belirtti. Çerkezoğlu, uluslararası firmaların çalışanların haklarını güvence altına alması gerektiğini vurguladı.
Konkordatonun Amacı:
Avukat Dr. Umut Metin, konkordatonun şirketlerin ekonomik sıkıntıları aşarak faaliyetlerini sürdürmelerine yardımcı olduğunu açıkladı. Ancak şirketlerin bu süreci suiistimal etmemesi gerektiğini vurguladı.
Çalışanların Yapması Gerekenler:
Dr. Metin, konkordato ilan edilen şirketlerde çalışanların ücretlerini almakla yükümlü olduğunu belirtti. Çalışanlar geçmiş dönem alacakları için arabuluculuk başvurusunda bulunabilir veya dava açabilirler. Konkordato komiserleri, çalışanlarla ödeme planları konusunda anlaşma sağlayabilir.
Koruma ve Süreklilik Dengesi:
Dr. Metin, konkordato komiserlerinin hem çalışanların haklarını hem de şirketin devamlılığını göz önünde bulundurmaları gerektiğini vurguladı. Komiserler, çalışanlar için ödeme planları geliştirmeli ve şirketin yok olmasına neden olacak kararlar almaktan kaçınmalıdır.
