Vodafone, bugün düzenlenen basın toplantısında ülkenin insan kaynağı ve teknoloji gelişimine yaptığı yatırımlardan bahsetti. Bugüne kadar 234,4 milyar TL’yi aşan yatırım yaptığını açıklayan şirket, Türkiye’de pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine katkıda bulunduğunu vurguladı.
Vodafone, şirket politikası sayesinde çalışanlarına doğrudan yurtdışında çalışma imkanı sağlıyor ve yurtdışı projeleriyle geçici deneyimler kazandırıyor. Şirket, 170’ten fazla çalışanını İngiltere, Almanya, Portekiz ve Yunanistan gibi ülkelere gönderdi.
“Tek Teknoloji Ekibi” anlayışıyla çalışan Vodafone, hem global deneyimini Türkiye’ye taşıyor hem de Türkiye’deki başarılı uygulamalarını ihraç ediyor.
Vodafone Türkiye İcra Kurulu Başkan Yardımcıları Nazlı Tlabar Güler ve Ayşegül Arıcan Şeker’in katıldığı toplantıda şirketin insan kaynakları ve teknoloji alanındaki global politikaları paylaşıldı. Toplantıda, yurtdışına canlı bağlantı yapılarak Vodafone Türkiye’nin transfer ettiği üst düzey roller üstlenen çalışanlarla sohbet edildi.
Vodafone Türkiye’nin insan kaynakları politikasına değinen Nazlı Tlabar Güler, şunları söyledi:
“Vodafone Türkiye olarak ülkemizin yatırım ortamına önemli bir katkı sağlıyoruz. Ancak katkımız sadece yatırımlarla sınırlı değil; daha iyi, sürdürülebilir ve refah dolu bir toplum ve gelecek vizyonuyla çalışıyoruz. Teknoloji sektörü hızla ilerleyen ve dönüşen bir alan. Çalışanlarımızın yetkinlikleri de bu değişime göre şekilleniyor. Deneyimler aracılığıyla gelişme, cesur fikirlerle yola çıkma, hatalardan öğrenme ve adaptasyon kabiliyeti bizim için öncelikli. Bu yaklaşımla ülkemizde pek çok teknoloji profesyonelinin yetişmesine katkıda bulunuyoruz. Yetiştirdiğimiz yetenekler ve geliştirdiğimiz teknolojilerle Vodafone Grubu’nun küresel hedeflerine katkı sağlıyoruz. Çalışanlarımızın küresel fırsatlarla buluşması hem bireysel hem de kurumsal anlamda büyümemizin bir parçası.”
Şirketin teknoloji biriminde yapılan çalışmaları anlatan Ayşegül Arıcan Şeker ise şöyle konuştu:
“Exponansiyel büyüyen bir dijitalleşme çağındayız. Sürekli değişen müşteri beklentisini karşılamak, değişime hızlı adapte olmak çok önemli. Gelişen teknolojinin ileride yaratacağı fırsatları bugünden görüp hazırlıklı olabilmek şirketler açısından hayati önem taşıyor. Teknoloji, şirketlere çok önemli büyüme fırsatları yaratıyor. Teknoloji ve dijitalleşmenin gücü, şirketlerin ana iş alanları dışında çok farklı alanlarda yeni iş modelleri yaratmalarını da sağlıyor. Bunu yapabilmeniz için hem değişen müşteri ihtiyacını, hem gelişen teknolojiyi, hem de farklı sektörleri çok yakın takip etmeniz gerekiyor. Biz de bu anlamda gelişen teknolojiyi müşterimize ve şirketimize değer yaratmak için kullanıyoruz.”
Vodafone, yatırımları ve geliştirdiği yeteneklerle hem ülkeye hem de küresel hedeflerine katkıda bulunuyor. Grup şirketleriyle yakın temas halinde çalışan Vodafone, bilgi, teknoloji ve insan kaynağı transferini kolaylaştırıyor. Çalışanlara yurtdışında çalışma veya küresel projelerde görev alma fırsatlarıyla uluslararası deneyim kazandırıyor.
Yurtdışında görev alarak şirketi başarıyla temsil eden 170’i aşkın çalışanı “Küresel Elçiler” olarak adlandıran Vodafone, Avrupa’nın farklı pazarlarında proje temelli çalışmalarla çalışanlarının gelişimine destek veriyor. Şirket, ayrıca yurtdışında yüksek lisans fırsatlarıyla hem akademik hem de teknik becerilerin geliştirilmesini sağlıyor.
Genç çalışanlara da uluslararası deneyim kazandırılıyor. “London Rise” programıyla 26 yaş altı genç yeteneklere Londra’da kariyer geliştirme ve küresel vizyon kazanma imkanı sunuluyor. “Future Leader” programıyla Bilgi Teknolojileri ve dijital alanlarda geleceğin liderlerini yetiştiren, Avrupa’da rotasyonlu çalışma fırsatları içeren 2 yıllık bir program sunuluyor. Vodafone, “Campus Lab” programıyla da üniversite öğrencilerine Vodafone’un faaliyet gösterdiği ülkelerde 12 hafta boyunca kendi akranlarıyla bir arada çalışma imkanı sundu.
Şirket, Türkiye’de geliştirdiği teknolojileri diğer ülkelere taşıyor. Şirketin Türkiye’deki sadakat platformu Vodafone Happy markasıyla uluslararası pazarlara sunuluyor. Türk mühendislerin geliştirdiği ve müşterilere küresel ve yerel markalardan indirimlerin yanı sıra kişiselleştirilmiş fırsatların da sunulduğu platform, Avrupa’daki üçüncü parti çözüm alternatifleriyle karşılaştırıldığında esneklik, teknoloji trendlerine uygunluk ve dijital verimlilik açısından öne çıkıyor. Dijital kullanıcı sayısı 25 milyonu aşan Vodafone Happy, Portekiz, Almanya, Romanya, Türkiye, İspanya, İtalya ve İrlanda’nın ardından Çekya’da da hizmet verecek.
Türkiye’deki ekiplerin geliştirdiği ve müşterilerin kanal deneyimini iyileştirmeyi hedefleyen Vodafone Müşteri Etkileşimleri Merkezi çözümü de esneklik, maliyet ve teknolojik yeniliklere uyum alanlarındaki üstünlüğü sebebiyle yurtdışında ses getirdi. İlk etapta Portekiz ve Romanya olmak üzere Avrupa ülkelerinde de bu ürünle hizmet verilmesi için çalışmalara başlandı.
Vodafone, Ar-Ge çalışmalarını da aralıksız sürdürüyor. Ar-Ge yatırımlarının bu finansal yıl içinde 350 milyon TL’yi aşmasını planlayan Vodafone’un Ar-Ge alanında çalışan ekibi OKSİJEN’de yaklaşık 280 kişi görev yapıyor. 2006 yılından bu yana toplam 161 Ar-Ge projesi yürüten OKSİJEN’in, toplamda 352 patent başvurusu, 97 tescilli patent ve 71 yerli malı belgesi bulunuyor. Yurtdışına teknoloji ve deneyim ihracatı yapma konusundaki çalışmalar OKSİJEN bünyesinde sürdürülüyor.
