Hızla değişen dünyada, izole tepe yöneticileri uyum sağlamakta zorlanıyor ve ortalama görev süreleri 10 yıldan 5 yıla düşüyor. Gençleşen yönetici profilinde ise işbirlikçi ve yenilikçi liderlere talep artıyor.
Ekonomik zorluklar, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik gibi faktörler liderlik becerilerinde köklü değişimleri tetikliyor. Yetkili ve yenilikçi liderlere olan ihtiyaç artıyor.
Pandemi sonrası ortaya çıkan yeni iş modelleri, yetenekli ve yenilikçi liderlere olan ihtiyacı vurgulamaktadır. Şirketler, hızlı değişime ayak uyduramayan CEO’larla yollarını ayırmaktadır.
Geçmişte 8-10 yıl olan CEO’ların ortalama görev süresi, 6-8 yıla, son yıllarda ise 5 yıla kadar düşmüştür. CHRO ve CMO gibi pozisyonlarda bu süre 4,5 yıla kadar azalmıştır.
Küresel çaptaki CEO değişiklikleri, şirketlerin geleceğini şekillendirmektedir. 2023-2025 dönemi, yoğun bir CEO devri dönemi olacaktır.
Yeni liderlik anlayışı, operasyonel başarı yerine psikolojik dayanıklılık, esneklik, empati, stratejik düşünme ve yenilik gibi becerilere odaklanmaktadır. CEO’lar daha çevik ve değişime adapte olmalıdır.
Enerji ve inşaat gibi sektörlerde CEO’ların yaş ortalaması 59 iken, teknoloji alanında bu ortalama 49’dur. Yenilikçi yöneticilere duyulan ihtiyaç, değişimleri hızlandırmaktadır.
Ekonomik belirsizlikler ve değişen iş yapma biçimleri, CEO’ların psikolojik sermayelerini gözden geçirmelerini gerektirmektedir. Stresle başa çıkma, öz farkındalık ve duygusal dayanıklılık kritik öneme sahiptir.
Türkiye’de küresel trendlere paralel olarak büyük şirketlerde CEO değişimleri artmaktadır. Liderlik anlayışındaki evrim, sektörlerdeki dönüşüm hızını etkiliyor.
Geleceğin CEO’ları, hızlı değişime uyum sağlamalı ve sürekli öğrenmeye açık olmalıdırlar. Sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm, odak alanları olmaya devam edecektir.
