Araştırma: Türkiye’deki çalışanların yüzde 75’inden fazlası iş yerlerinde en az bir kez şiddete maruz kalıyor

İş Yerinde Şiddet ve Taciz Araştırması Tanıtım Konferansı’nda Çarpıcı Sonuçlar Açıklandı

Özyeğin Üniversitesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İsveç Ankara Büyükelçiliği ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) iş birliğiyle gerçekleştirilen “Kadın ve Erkeklerin İş Yerinde Şiddet ve Tacize İlişkin Algı ve Deneyimleri” araştırmasının bulguları ve önerileri “İş Yerinde Şiddet ve Taciz Araştırması Tanıtım Konferansı”nda açıklandı.

Rektör Tan: Bilimsel, Sosyal ve Ekonomik Etki Hedefliyoruz

Özyeğin Üniversitesi Rektörü Prof. Dr. Barış Tan, “Topluma hizmet için çözüm odaklı ve katma değeri yüksek bilgi yaratmak, paylaşmak ve uygulamak misyonuyla birçok farklı projeye imza atıyoruz” dedi. “İş dünyasına ışık tutacak sonuçlara ulaştık. Bu çalışma ile şiddetin her türlüsüne karşı bir kurum olarak bilimsel, sosyal ve ekonomik anlamda global etki yaratmayı hedefliyoruz.”

Prof. Dr. H. Canan Sümer: Şiddetin Anatomisi Ortaya Kondu

Araştırmanın yürütücüsü Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Prof. Dr. H. Canan Sümer, araştırmanın önemli bulgularını paylaştı: “Amacımız, disiplinlerarası bir yaklaşımla iş yerinde şiddetin anatomisini İstanbul ili özelinde ortaya koymaktı. Şiddetin yaygınlığı, çalışanların farkındalığı ve başa çıkma stratejileri incelendi. Ayrıca faillerin ve mağdurların özellikleri hakkında bilgiler toplandı.”

ILO Temsilcisi Hassan: Kanıta Dayalı Veriler ve Sosyal Diyalog Önemli

Yasser Hassan, “İş yerinde şiddet ve tacizle mücadele için hükümetlerin, işçi ve işveren örgütlerinin yer aldığı sosyal diyalog yaklaşımıyla politikaların geliştirilmesi önemlidir” dedi. “Kanıta dayalı veriler, bu politikaların şekillendirilmesi için son derece değerlidir. Araştırma raporunda yer alan veriler, şiddetin olmadığı bir dünya için çabalara katkı sağlayacaktır.”

3000’den Fazla Kişiyle Görüşüldü

Araştırma, İstanbul’da 3.007 hane halkıyla yüz yüze görüşme yapılarak gerçekleştirildi. Odaklanılan şiddet türleri arasında psikolojik şiddet, ayrımcılık, ekonomik şiddet, fiziksel şiddet ve cinsel şiddet yer aldı.

Temel Bulgular:

• Çalışanların %75’inden fazlası iş yeri şiddetine maruz kaldı.
• Tüm şiddet türleri için algılanan ve gerçekleşen şiddet arasında önemli bir fark var.
• Katılımcıların %60’ı ekonomik şiddete uğradı.
• Psikolojik şiddet yaygın (%50) ve cinsiyete bağımsız.
• Cinsel şiddet kadınları orantısız etkiliyor (%25).
• Katılımcıların %33’ü fiziksel şiddete maruz kaldı.
• Ayrımcılığın hedefi olanların oranı %20.
• Şiddet münferit bir olay değil, çoğunlukla birden fazla tür birlikte yaşanıyor (%50).
• İş yeri şiddeti, çalışanların iş doyumu ve genel iyi olma halini olumsuz etkiliyor.
• İşinden ayrılanların %33’ü, ekonomik şiddeti ayrılma nedeni olarak belirtti.
• Çalışanların %90’ı, kurumlarının şiddet konusunda yetersiz bilgilendirme yaptığını ifade etti.
• Şiddete tanık olanlar genellikle sessiz ve pasif kalıyor.
• Sendika üyeliği, çalışanlara bazı şiddet türlerine karşı koruma sağlıyor.